Com o passar dos anos, mulheres ganham cada vez mais importância em diversos cenários do dia a dia. Mesmo com alguns obstáculos no meio do caminho, conquistamos posições diferenciadas no campo profissional, mantendo altíssimos padrões em outros papéis dentro de casa. Vamos além das inúmeras funções e começamos a ser reconhecidas como um gênero forte.

Com tantos papéis atribuídos às mulheres, também são encontrados muitos desafios. Bia Nóbrega, que é coach e palestrante, identifica alguns deles, como discriminações por não serem fisicamente tão fortes quanto os homens, pressão psicológica e disparidades nas oportunidades em alguns setores, até por questões de fertilidade e licença-maternidade. Por outro lado, com a ascensão do modelo de liderança colaborativa, as executivas tendem a se destacar devido a habilidades que já carregam por natureza, como o fato de serem generosas e inclusivas.

A coach explica que não há consenso quanto aos motivos para salários diferentes. "Há muitos anos, a diferença geral é explicada pelos homens ocuparem a maior parte dos empregos bem remunerados e em setores mais lucrativos, mas como explicar homens e mulheres em posições idênticas, na mesma empresa, com qualificação e performance semelhante?" reflete.

Mesmo sendo algo extremamente incômodo e desmotivante, a remuneração ainda é algo pequeno se comparada ao assédio moral e sexual, problemas que sempre estiveram presentes no ambiente corporativo, mas que somente agora estão vindo à tona com maior força. "Qualquer situação de desconforto deve ser tratada, independente da amplitude", destaca Bia.

Muitas mulheres têm o desempenho afetado por discriminações, assédios e outras situações desagradáveis acabando por desistir do ambiente corporativo. A recomendação de Bia é de sempre conversar francamente com o seu gestor sobre qualquer incômodo. "Esta é uma conversa difícil, então se prepare: reúna fatos e dados, se conecte com seus sentimentos e identifique como gostaria de ser tratada."

Neste contexto, a ajuda de um coach para entender se o rumo profissional que está tomando é ou não o mais adequado para cada mulher pode ser algo de extrema ajuda. O processo funciona por meio de perguntas estratégicas que servirão de base para uma análise completa da situação que o coachee (a pessoa que é alvo da técnica) se encontra, e com essa ajuda especializada, um plano de ação efetivo para se chegar onde se deseja é desenvolvido.